Каж­дый чело­век живёт в уни­каль­ной Все­лен­ной, со сво­им набо­ром при­о­ри­те­тов, про­блем и реше­ний. Люди объ­еди­ня­ют­ся вокруг сво­их цен­но­стей, им важ­но раз­де­лять общее миро­воз­зре­ние, раз­де­лять общие спо­со­бы счи­тать что-то одно реаль­ным и важ­ным для себя, а что-то дру­гое счи­тать вред­ным или игно­ри­ро­вать. В одном и том же про­стран­стве и вре­ме­ни раз­ные люди живут в несколь­ких совер­шен­но раз­ных мирах, каж­дый из миров счи­та­ет себя един­ствен­но реаль­ным. Сей­час очень слож­ное вре­мя, посколь­ку рядом с нами одно­вре­мен­но дей­ству­ют сра­зу несколь­ко силь­ных и зна­чи­мых пред­став­ле­ний о прав­де и лжи, о поль­зе и вре­де, о друж­бе и враж­де, о побе­де и пора­же­нии. Груп­пы людей, объ­еди­нён­ные сво­и­ми локаль­ны­ми цен­но­стя­ми, име­ют совер­шен­но про­ти­во­по­лож­ные под­хо­ды к реше­нию сво­их задач. Как согла­со­вать эти про­ти­во­ре­чия, как стро­ить соци­аль­ные и биз­нес-систе­мы в совре­мен­ных крайне непро­стых условиях?
Суще­ству­ет точ­ка зре­ния, с кото­рой мож­но не толь­ко рас­по­знать эти уни­каль­ные миры, но и заме­тить спо­со­бы их вза­и­мо­дей­ствия, направ­ле­ния их раз­ви­тия. На тре­нин­ге вы полу­чи­те рабо­чий инстру­мент реше­ния задач по согла­со­ва­нию усло­вий жиз­ни и рабо­ты людей так, что­бы эти усло­вия самым наи­луч­шим обра­зом соче­та­лись с их взгля­да­ми на мир, обес­пе­чи­вая тем самым мак­си­маль­ную эффек­тив­ность созда­ва­е­мых вами чело­ве­че­ских систем.

Зада­чи тренинга:

  • Как повы­сить резуль­та­тив­ность обще­ния, исполь­зуя пони­ма­ние о цен­но­стях собеседника?
  • Как раз­ли­чать пред­ста­ви­те­лей раз­лич­ных цен­ност­ных групп?
  • Как обре­сти новые сте­пе­ни сво­бо­ды, рас­по­знав в себе воз­мож­ность каче­ствен­но ино­го мышления?
  • Как управ­лять про­цес­сом под­со­зна­тель­ной мотивации?
  • Как обна­ру­жить и гиб­ко исполь­зо­вать осо­бый фор­мат мыш­ле­ния собеседника?
  • Как успеш­но предот­вра­щать и раз­ре­шать кон­флик­ты, вызы­ва­е­мые раз­ли­чи­я­ми в цен­но­стях и взгля­дах на жизнь?

Для биз­не­са:

  • Уни­каль­ный фор­мат сег­мен­ти­ро­ва­ния кли­ен­тов и спо­со­бов вза­и­мо­дей­ствия с ними
  • Управ­ле­ние чело­ве­че­ски­ми ресур­са­ми на стра­те­ги­че­ском, глу­бин­ном уровне
  • Новый взгляд на резуль­та­тив­ный под­бор клю­че­во­го персонала
  • Уров­ни лидер­ства, раз­ви­тие пер­со­наль­ных навы­ков лидер­ства, лидер­ство в фор­ма­те 3D
  • Сти­ли управ­ле­ния, дей­ствен­ные вари­ан­ты реа­ги­ро­ва­ния на проблемы
  • Стра­те­гия управ­ля­е­мых кризисов

Для поли­ти­ки:

  • Клас­си­фи­ка­ция и дина­ми­ка раз­ви­тия базо­вых идей, дви­жу­щих обществом
  • Мас­штаб­ное Виде­ние раз­вёр­ты­ва­ния слож­но­сти боль­ших чело­ве­че­ских систем
  • Прак­ти­че­ское пони­ма­ние эво­лю­ци­он­но­го раз­ви­тия наци­о­наль­ных ценностей
  • Дол­го­сроч­ное пла­ни­ро­ва­ние изме­не­ний в обще­ствен­ном сознании
  • Мно­го­мер­ное пози­ци­о­ни­ро­ва­ние элек­то­раль­ных концепций
  • Мини­ми­за­ция деструк­тив­ных аспек­тов неиз­беж­ных непо­пу­ляр­ных решений
  • Эффек­тив­ное лич­ное пози­ци­о­ни­ро­ва­ние на элек­то­раль­ном поле

Для лич­но­сти:

  • Систем­ный взгляд на посту­па­тель­ное раз­ви­тие ваших взгля­дов на мир
  • Каче­ствен­ные ори­ен­ти­ры для пер­со­наль­но­го развития
  • Спо­соб­ность рас­по­знать век­тор сво­е­го раз­ви­тия из про­шло­го в будущее
  • Бес­кон­фликт­ную ком­му­ни­ка­цию как след­ствие вза­им­но­го ува­же­ния ценностей
  • Мето­ди­ки рабо­ты с лич­ны­ми оста­точ­ны­ми спе­ци­фи­ка­ми на ран­них систем­ных уровнях
  • Повы­ше­ние целе­вой точ­но­сти ком­му­ни­ка­ции с учё­том глу­бин­ных цен­но­стей собеседника
  • Созда­ние здо­ро­вых отно­ше­ний в семье, в дру­же­ской и в дело­вой атмосфере

Тре­нинг полезен:

  • Тем, кто дей­ству­ет в фор­ма­те мас­штаб­ных изме­не­ний боль­ших чело­ве­че­ских системах
  • Тем, кто ищет каче­ствен­ные ори­ен­ти­ры для пер­со­наль­но­го развития
  • Тем, кто пони­ма­ет при­о­ри­тет смыс­ла над вещью
  • Тем, кто хочет узнать, как свя­за­ны его про­шлое, насто­я­щее и будущее
  • Тем, кто ценит согла­сие меж­ду людь­ми, как осно­ву вся­ко­го созидания
  • Тем, кто забо­тит­ся о каче­стве сво­е­го при­сут­ствия в этом мире и эффек­тив­но­сти вли­я­ния на него

На тре­нин­ге вы получите:

  • Систем­ный взгляд на эво­лю­ци­он­ное раз­ви­тие ценностей.
  • Спо­соб­ность рас­по­знать век­тор сво­е­го лич­но­го развития.
  • Про­ра­бот­ку эво­лю­ци­он­но­го под­хо­да к цен­ност­ным ориентирам.
  • Мето­ди­ки рабо­ты с про­бле­ма­ми, дер­жа­щи­ми вас на ран­них стадиях.
  • Осо­зна­ние сле­ду­ю­щих направ­ле­ний ваше­го развития.

Тре­нинг состо­ит­ся 15–16 декаб­ря по адре­су: ТЦ Лин­кор, ул. Юби­лей­ная, 1а, оф. 319.

Нача­ло тре­нин­га в 10:00, окон­ча­ние в 18:00 с пере­ры­вом на обед.

Реги­стра­ция по теле­фо­ну +7 927 8932627.

 ТРЕНЕР:

БАЛЯЕВ Ана­то­лий Нико­ла­е­вич, биз­нес-тре­нер, кон­суль­тант, про­ект­ный мене­джер, писа­тель. Автор и созда­тель пер­во­го рос­сий­ско­го целе­во­го интер­нет-ресур­са, посвя­щен­но­го Спи­раль­ной Дина­ми­ке, редак­тор и пере­вод­чик кни­ги «Спи­раль­ная Дина­ми­ка». Попу­ля­ри­за­тор инте­граль­но­го под­хо­да Кена Уил­бе­ра, актив­ный участ­ник инте­граль­но­го сооб­ще­ства. Сре­ди при­ме­ня­е­мых мето­дик — пси­хо­ана­лиз, тран­закт­ный ана­лиз, НЛП, эрик­со­нов­ский гип­ноз, гештальт-тера­пия, тран­спер­со­наль­ная пси­хо­ло­гия. Основ­ные ком­пе­тент­но­сти — рас­по­зна­ние и акти­ви­за­ция допол­ни­тель­ных сте­пе­ней сво­бод инди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных чело­ве­че­ских систем.

ОТЗЫВЫ:

 

Мари­на Жит­ко­ва, руко­во­ди­тель Самар­ско­го коуч-клу­ба. Семи­нар про­хо­дил в Сама­ре 23–24 июня.

Отры­вок из двух­днев­но­го тре­нин­га по спи­раль­ной дина­ми­ке, про­хо­див­ше­го в 23–24 июня в Самар­ском коуч-клубе.

Реги­стра­ция по теле­фо­ну +7 927 8932627.

Предприниматель, интернет продюсер, помогаю найти призвание на миллион и развивать Бизнес со страстью, бизнес-тренер, спикер